第154章 人才的培养与梯队建设 (2/2)

也总有一个看起来英气勃勃的女弟子，眉头紧锁，似乎努力想跟上思路，时不时若有所悟地点点头。

这就够了。思想的种子，只要撒下去，总会有几颗能找到适合的土壤。

某天晚上，他和师尊墨玄长老一边对酌，一边聊起人才培养的难处。

徐易辰抿了口灵酒，叹道：“师尊，这些东西，东一榔头西一棒子地讲，效果还是太慢。

而且每个人的理解都不一样。

我在想，能不能把其中最基础、最核心的‘系统思维’，用咱们修仙界能理解的方式，写点东西出来？”

墨长老饶有兴趣地问：“哦？写什么？着书立说？”

“算不上着书立说，”徐易辰摆摆手，“就是一本《系统基础导论》。

不讲具体怎么炼器，就讲一种思维方式。比如怎么看懂一个复杂法器内部的灵力流转逻辑，怎么把一个大问题拆解成无数个小问题去解决，怎么统筹规划资源和时间。

算是，给弟子们打下一个不同的思想基础吧。”

墨长老闻言，眼睛猛地一亮，端着酒杯的手都停在了半空，脸上露出极为赞赏的神色：“好！辰儿，你这个想法，太好了！此乃真正的百年大计，甚至千年大计！

若真能成书，以此为基础，我百炼宗未来之传承，将独树一帜，自成一派！这将是我宗未来最大的底蕴之一！

此事，你必须做，而且要做好了！老夫全力支持你！需要什么古籍参考，需要找谁论证，尽管开口！”

得到师尊的肯定和鼓励，徐易辰心里也更有底了。编写教材这事，立刻提上了日程。

这可不是个小工程，需要把他那套现代思维，用纯粹的、修仙界的概念重新阐释和构建，难度极大。

人才培养，从来都不是立竿见影的事情，更像是在土里埋下种子，需要耐心等待它慢慢发芽、生根、成长。

过程缓慢，甚至有些枯燥。

但徐易辰并不急。

他能看到，在那些预备梯队的弟子中，开始有人能一眼看出流水线上某个环节的微小冗余。

在讲座台下，那个瘦弱少年已经开始尝试用那种“拆解”的思路，去分析一个简单的聚灵阵。

那个英气的女弟子，甚至跑来问他关于“灵能逻辑闭环”的问题。

变化在细微之处发生着。

也许再过十年，二十年，百炼宗里真能冒出一批思维模式迥异于传统炼器师、真正理解并能发展“系统炼器”这一脉的新型人才。

到那时，百炼宗或许将不再仅仅是一个传统的炼器宗门，而会真正蜕变成一个以“系统思维”和“标准化炼器”为标志的新型势力。

徐易辰播下的种子，正在无人察觉的角落，悄悄地吸收养分，等待着破土而出的那一天。