第785章 方案初定 文化与福利融合 (2/2)

“巾帼风采”

字样的环保礼盒包装，简洁大方又不失仪式感。

“轻奢款”

面向中层管理与骨干员工，突出品质与文化感。在经典款基础上升级配置：蜀绣升级为双面绣书签，纹样融入渝州控股业务领域的元素（如能源齿轮、文旅地标），兼具实用性与收藏价值；竹编工艺升级为镂空雕花收纳篮，可作家居装饰；食品组合新增合川桃片（低糖轻奢版）与永川豆豉（养生礼盒装），同时附赠非遗传承人签名的工艺介绍手册，让员工了解每款产品背后的文化故事。包装采用皮质礼盒，搭配烫金工艺，质感十足。

“定制款”

专为高层管理女性打造，主打专属与高端。所有产品均提供个性化定制服务：蜀绣采用高级丝线绣制员工姓名缩写与企业

logo，图案可根据个人喜好调整；竹编选用罕见的楠竹材料，由非遗大师手工编织；食品组合为专属定制配方，如柠檬膏可添加燕窝成分，陈麻花可定制特殊口味；额外附赠

“非遗文化尊享卡”，持卡人可预约一对一非遗大师教学体验，享受联盟所有产品的终身

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折扣。包装采用定制木箱，内置防震绒布，附带专属编号与收藏证书，尽显尊贵。

除了实物福利，方案中最具亮点的

“非遗体验日”

活动，更是将文化融合推向高潮。吴梦琪计划每季度为渝州控股举办一场专属非遗体验活动，邀请联盟内的蜀绣、竹编、陈麻花制作等非遗传承人上门，现场指导女性员工动手体验。体验活动设置

“新手入门”“进阶挑战”“团队协作”

三个环节，既满足个人兴趣，又能增强团队凝聚力。同时，体验活动可结合企业团建、节日庆祝等场景灵活调整，让非遗文化真正融入员工的工作与生活。

为了确保方案的可行性与落地性，吴梦琪还在方案中详细列出了生产计划、品控标准、配送方案与售后服务承诺：成立专属项目组，由张雯担任项目经理，全程对接渝州控股；联盟商户按档位分工生产，每批次产品需经过联盟与公司双重质检；采用分区配送模式，确保万名员工的福利包在规定时间内精准送达；设立

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小时售后服务热线，及时处理产品质量、物流等问题。

方案初稿完成后，吴梦琪亲自带队前往渝州控股提交。行政总监刘敏与工会、采购部门负责人共同审阅方案，随着

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页面的逐一展示，现场不时响起赞叹声。当看到三个档位的产品组合与非遗体验日活动规划时，刘敏眼中满是惊喜：“吴经理，你们的方案太超出我们预期了！三个档位精准覆盖不同员工需求，非遗产品与企业文化的融合恰到好处，非遗体验日更是锦上添花，既传递了福利温度，又传播了本土文化，完全符合我们的要求！”

工会负责人也连连点头：“尤其是定制款的个性化服务与体验日的团队协作环节，非常贴合我们对员工的关爱理念，相信一定能受到女性员工的热烈欢迎。”

采购部负责人仔细查看了生产计划与品控标准，满意地说：“方案的落地细节考虑得很周全，生产、质检、配送流程清晰，我们对合作充满信心。”

刘敏当场拍板：“方案整体通过！请你们团队尽快完善产品定价、定制流程、体验日具体安排等细节，我们一周后召开专题会议，敲定最终方案并签订正式合作协议。”

“感谢贵公司的认可！我们一定尽快完善细节，不辜负你们的信任！”

吴梦琪起身致谢，心中悬着的石头终于落地。走出渝州控股总部，春风拂面，团队成员们难掩激动，张雯兴奋地说：“琪姐，方案得到这么高的认可，接下来我们一定加快进度，把细节做到极致！”

吴梦琪笑着点头，眼中满是坚定。她知道，方案初定只是第一步，后续的细节完善、产品生产、活动落地，还有无数挑战等着他们。但她有信心，凭借团队的专业能力、联盟商户的匠心精神，以及对需求的精准把握，一定能圆满完成这个项目，让渝州控股的女性员工感受到非遗文化的魅力与福利的温度，让

“女性主题

+

非遗”

成为国企福利定制的新标杆。

回到公司，吴梦琪立刻召集团队与联盟商户，针对方案细节展开讨论。商户们纷纷表示，将全力配合产品升级与定制生产，非遗传承人更是主动提出，愿意为

“定制款”

产品亲自把关，确保品质与工艺达到最高标准。团队成员则分工负责产品定价核算、定制流程优化、体验日活动策划，每个人都干劲十足。

夜色渐深，公司会议室的灯依旧亮着，吴梦琪看着团队成员忙碌的身影，心中满是感慨。从初入职场的懵懂，到如今独当一面带领团队拿下千万订单，从被对手暗算的困境，到如今成为行业认可的标杆，这一路的麻辣逆袭，离不开每一次的全力以赴与坚守初心。而与渝州控股的合作，必将成为她职场生涯中又一个重要的里程碑，为团队的全国市场拓展之路，奠定坚实的基础。