第604章 女秘书 (2/2)

陈泽问道。

王鹏紧张的看向陈泽，并没有看出陈泽有故意戏弄他的意思，这才沉下心思索起来：“少爷，我本来想着在年终奖上给予体现，多发两个月工资。”

“不够。”

陈泽轻飘飘的两个字，确实让王鹏非常不解，两个月的工资已经不少了。

上千人，得发出去三四百万的工资。

陈泽语气缓和道：“老员工能留下来，怎么体现？所以合同中就应该注明，老员工的收入应该和新员工不一样，我们不是什么技术工作，大部分都是靠着对工资的渴望，而支撑在公司上班的员工。她们最关心的，是每个月的收入，年终奖虽然关心，但是一年就一次。”

“所以，从明年开始，老员工的收入要提高，一年增加10%，分五年，累加。同样岗位，魔都同行给3000一个月的，我们给5000；同行给5000的，我们给8000。奢侈品商场的利润很高，足矣支撑这部分开支，甚至可以忽略不计。”

“同时，给予公司内部转岗制度，有些岗位需要年轻人，年龄到了，别动不动就不聘用，可以适当的转入其他岗位。”

“这是从待遇上给足，提高员工积极性，同时在制定严苛公司规章制度的时候，不会让员工内心产生抵触情绪。”

“少爷，等等，我先记录一下。”

王鹏不是陈泽，他一下子记不住这么多东西，急忙拿出小本子记录起来。

“其次是福利，给足四险一金之外，另外加一份商业医疗补充保险，把员工家人都加进去，没多钱，一个三口之家一年的保险才一千多，却能让员工对公司的忠诚度大大增加。”

“最后，是年终奖。不要舍不得钱，一家企业，尤其是商业服务型企业，没有靠得住的服务支撑，那我们还卖什么？总会有新的商场，比我们装修更豪华，设施更先进。如果我们仅仅是卖产品，那么对顾客来说，去哪家商场购物，又有什么区别？”

“明年你的工作，一方面提高服务水平，可以去倭国的东京参考他们的商场经营模式，具体你自己去思考。”

“还有，今年的年终奖按三个月工资发放，明年6月份，发一次年终奖，按照两个月工资发放，一年发17个月的工资。记住撒钱不是为了表现出财大气粗，而是让员工知道，他们离开了公司，外面根本找不到同样收入的工作。”

“让员工自己积极主动的和公司一起提高。这才是撒钱的目的。”

王鹏急于补救，腾地站起来准备去报警，可随后想起蒋佩的事也没解决。

虽然这时候说不合适，他怕藏着掖着，以后就没机会说了。

“少爷，蒋佩，就是您昨天在我身后看到蒋秘书，其实不是我的秘书，而是集团给您配的秘书，我真的和她没有任何关系。”王鹏苦着脸，就差对陈泽赌咒发誓了：

“她是震旦大学西语系毕业的本科生，会法语，英语和日语，同时也拥有经管类专业学习经历。”

陈泽点头道：“这事我知道了。不过你知道我对秘书的要求有多高吗？”

“啊，她不行吗？”

“集团内用可以了，但是我问你，集团从创立开始，我来过几次？”

王鹏傻眼了，汉隆集团从大楼建造，装修，最后招商试运营，陈泽只有在大楼建造期间来过一次，这是第二次来办公室。

要是给陈泽在办公室里安排一个秘书，简直就是浪费。

“少爷，是我考虑不周。”

“算了。”陈泽摆摆手：“我上一个秘书是李梦，你觉得她能胜任那种强度的工作吗？”

王鹏傻眼了。

李梦他当然知道，而且很熟悉。

王鹏可知道，李梦之前的最大的一个项目，是谈判收购力拓矿业集团35%股份的收购，这种超百亿美元的收购，王鹏连看一眼的资格都没有，更不要说去和李梦争胜了。

这位的职级和能力可要比他强的多，同时权力也足够大，真要是按照李梦的标准选秘书，蒋佩确实不合适。