第九百六十章 贡献体系 (2/2)

贡献体系具现在每个员工的tt账号上，这里拥有一套独立的运算系统和数据处理中心，所以并不怕有人会通过技术手段来作弊。

普通人账号上是没有这一项的，只有tt一系的员工在账号钱包并列选项中有这个。

未来智能机出现，到时候有手机聊天工具了，就会直接出现在那上面。

每个员工都可以查到，也是在隐晦的告诉他们，为公司做贡献是跟他的收入直接挂钩的。

这一套体系是纠集了上千技术人才、众多管理人才、智囊团和部分员工，用了一年的时间，一起商讨、研发出来的！

这套体系算是建成了，公司还会留下一部分运营人员和一众人来优化这一体系。

不过，所有的一切都是要由目前公司最高管理者楚楚代替陈辰拍板，陈辰是公司内的绝对老板，拥有否决权。

当然，公司发下这么雄厚的福利也不是白给的，不然万一赶上公司萧条，那还不得被员工给掏空了！所以，贡献体系中还有公司回收贡献值系统，除了给钱外，公司会上架一套综合的交易系统。

这就相当于把所有员工拉到一起，然后公司拿出一些商品来卖...

可能有些不要脸了，但这种交易不是强制的，买不买随意。

比如说，公司内网商城上架一些珍贵的绿色食材、食品，甚至陈辰自己炼制的药品，或者他出手为谁看病，这都可以用贡献值进行兑换的。

一切都是公平的，员工可以花钱，也可以用贡献值，没人强求。

未来公司内部还会上架更多的商品，都是在社会上有钱也很难买到的东西。

就说纯绿色食材，公司食堂是免费吃，可你想拿走那就不行了。

再说食堂里不可能弄一些价值昂贵的东西，想吃的话都要格外买。

这些种种都是回收贡献值的手段，员工间接交易贡献值也在这里。

张三想吃鹿腿，他没有贡献值，但手里有钱，那他就可以找他的好友李四买，然后李四花掉贡献值买完鹿腿再从张三手里换钱。

不过，公司内会有贡献值和钱的兑换比例，别人想交易，肯定是要高于这个比例的。

合上文件夹，楚楚也说完了，以陈辰惊人的记忆力看完了所有文件的具体内容。

“行，那就上线吧，对了，我们这么做不会触及到法律吧？”陈辰靠在沙发上，一条手臂下意识的搂向身边的紫涵。

“不会，国家在这方面是一片空白，不可能因为我们出.台一些法律的。”楚楚笑盈盈的道。

贡献体系是一套综合体系，这方面是没法管理的，tt公司也不会自掘坟墓，在这上面做文章坑人。

这本身就是绑定员工，给员工发福利的一种手段，以后就算不给员工额外的什么奖励，员工自己也会忠心耿耿的在公司工作。

并且，如果哪个员工有破坏公司的行为，其他人会立马制止的，因为公司的利益就是所有员工的利益。

贡献体系一旦成功落实，无疑对陈辰所有公司是一剂超级长效的强心剂！

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