第36章 新兵选拔方式 (4/4)

心理测试总分低于

40

分者淘汰。

第四阶段：实战测试

目标：评估新兵在真实战场环境中的表现。

内容：

1.

模拟战斗：城市战：在模拟城市环境中进行战斗，要求新兵完成占领据点、清除敌军等任务。

野外战：在野外环境中进行战斗，要求新兵完成伏击、追击等任务。（扔死亡世界，但有老兵看着，不让他们嘎了。）

2.

指挥官评估：

现场指挥：由经验丰富的指挥官对新兵的表现进行现场评估，重点关注新兵的战斗意识、团队协作能力和应变能力。

战斗报告：战斗结束后，新兵需要提交一份详细的战斗报告，总结战斗经验。

评分标准：

每项测试满分

10

分，总分

60

分。

实战测试总分低于

40

分者淘汰。

三、综合评估

目标：综合评估新兵在各个阶段的表现，确定最终录取名单。

内容：

1.

总分计算：体能测试（30%）+

技能测试（30%）+

心理测试（20%）+

实战测试（20%）=

综合得分

2.

录取标准：综合得分超过

60

分者录取。

综合得分低于

60

分者淘汰，但表现优秀者可进入预备役，等待下一次考核机会。（当然年龄不能超过16岁）

看上去不怎么难，估计随便抓个暴风忠嗣兵都能通过……埃里奥斯表示：别瞎叫了！先把兵爆上去再说！

再说了！忠嗣兵是人想干就能干的？