第76章 恰似仇人 (3/7)

故意落后几步,为了同李学武走在一起,王新特别问了这个问题。

李学武有些意外地看了看他,点头说道:“还行吧,新员工培训的第一节实践课,就是企业文化教育。”

“你们会给新职工上这种课”

其实他想说,红星钢铁集团还会给新职工上课

随后他想到了李学武说过的,职业技术学院整合了全集团的培训业务和部门。

精简机构,整合机构,能带来的一定是专业水平的提升。

“当然了,你们不给新职工做专业培训和岗前教育吗”

哦又是新名词

李怀德说的理直气壮,好像不能理解王新的意外和惊讶,像是看一个旧世纪来的土拨鼠一般。

“我们也培训,嗯,是这样的。”好像问错了问题,王新极力地遮掩过去。

沈飞当然会给新职工做教育,但形式较为传统,也就是班组师徒制。

不知道红星钢铁集团如何安排,但沈飞一直延续了传帮带的传统。

几乎所有的新职工入职都会被分配给一个师傅来带他们。

这一声师傅叫了,那就得认一辈子师傅,得当亲人来恭敬着。

每个师傅都有不一样的传帮带办法,师傅可能会在工作中一点一点地教给你,也可能忽略掉不教给你。

这种制度之下所产生的实习职工技术水平参差不齐,更不可能有李怀德所介绍的企业文化教育和岗前教育了。

没有对比就没有伤害,这还只是刚到红星钢铁集团,就挨了一棒子。

周子程和王新一样,都对自己的企业充满了信心和骄傲。

他们当然坚信沈飞是全国最好的飞机制造厂,也是这个专业领域的佼佼者,领头羊。

但在飞机落地,看着红星钢铁集团的企业文化和荣耀建设工作,他突然对这次的行程有了压力。

看不到好的也就算了,真正看到了,那就睡不着觉了。

真好,羡慕,我也想要。

就是这种心理,周子程听着李怀德喋喋不休的介绍,内心已经开始设想,如果沈飞结合了红星钢铁集团的管理模式会发生怎样的变化。

企业管理没有如果二字,对于未知数谁都没有决断能力。

但他已经对红星钢铁集团所谓的企业文化和管理经验感兴趣了。

企业文化建设可以学一学红星厂嘛,投入一些资金也搞个两馆。

红星钢铁集团有优秀事迹和先进个人,沈飞也不缺少英雄的土壤啊。

说沮丧和失落还不至于,因为王新早就对红星钢铁集团有过全面、详细的了解,也将这些情况汇报给了周子程。

也就是说,沈飞一行人,至少周子程和王新是知道两个企业之间在哪些方面是有差距的。

“红星轧钢厂搬迁去钢城,是要改名字对吧”周子程在上楼的过程中突然问道:“属权也改了吗”

“企业实现集团化以后就不存在工厂和分公司的属权问题了。”

李怀德再一次抓到了装哔的机会,笑着看向周子程做解释。

周子程脸色一红,他疏忽了工厂和集团之间的关系。

是啊,看看人家的企业,再看看自己的企业,虽然各有优点和缺点,但总体来说是羡慕红星厂的。

坦率地讲,周子程有些羡慕李怀德,羡慕他能被称呼为总经理。

沈飞也有自己的分厂和科研机构,但从未收到过集团化的指令。

或者上级就根本没有安排他们完成集团化的意思,他们也没有这个主动,所以羡慕人家也是有原因的。

“有部分内容还是涉及到了属地管理,是一些工业协调方面的。”

李学武眼见气氛要冷,要尴尬,赶紧插了一嘴,缓和气氛。

王新这个时候也接茬道:“轧钢厂搬迁以后,这里用作集团办公”

“不,集团有新的办公大楼。”

李学武转头看向他解释道:“刚刚来时的路上,就是进厂大门以前看到的那两座连体大楼就是了。”

“啊,原来是这样啊。”

王新惊讶地点点头,内心的羡慕有点说不出口了。

十一层楼在京城算不上最高的大楼,但也能排得上号了。

四五十米高,除了已经立项的国际饭店,它也不算逊色。

有趣的是,国际饭店也是红星钢铁集团的产业。

“现在用的这处办公楼还很新呢,搬迁后也不会拆除的。”