第199章 停薪留职 (1/2)

第一天试营业效果不错，他们也接了几笔小订单，虽然不算多，但足够让一家人开心。

唯一的难题是苏彦海要上班，一时腾不出手，服装店又离不开人，家里只有半大的孩子，总不能让他们去店里看着。

“爸爸，我们可以的啊。”

安安迫不及待地表示她能去看店，她都当了一天小老板了，对这份工作很喜欢，每天坐在那和人说话，比写作业简单多了。

“这怎么行？你们几个去了不知道的还以为我们做父母的不负责任，欺负孩子呢。”

苏彦海想着，要不暂时先找一个临时工，等往后再招一个长期的管理人员，要不就是他辞职自己管。

辞职的念头刚冒出来，他便觉得非常可行，他和妻子的工作相比，除了福利待遇好点之外，没有任何可比性。

平时还时不时地加班，先前为了生计，为了一家人才会咬牙坚持，可现在木雕的生意做得不错。或许可以考虑辞职。

家里的作坊也在稳步开展，用不了多久就能盈利。

苏景怀觉得他们几个没问题，他都读初中了，也不是小孩子。

开店做生意不说百分百没问题，但是看个摊位还是可以的，弟弟妹妹们都听话，他们几个都去看着，总不会有人欺负小孩子吧？

“让他们去也行，等中午的时候我时不时过去看看，你们两个人都有工作，都耽误不得。”赵秀英说道。

苏景扬也赞同弟弟妹妹的想法，他还有最后一门考试就结束这个学期的学习，到时候也可以跟着一块去看摊。

有苏景扬这话，苏彦海倒是放心不少。

他看着家里几个孩子，问：“你们真的想去？”

“去！”几个孩子异口同声地回答。

“行，那明天你们就是咱们的小老板，收钱拿货都交给你们，如果要是有人订货的话，由景怀先记着账，后面爸爸去找你们的时候再统计。”

听到他同意了，几个孩子高兴地跳起来欢呼：“爸爸最好喽。”

晚上，夫妻俩躺在床上时，苏彦海和妻子说起辞职的想法。

林晚没有拒绝，而是认真地和丈夫思索起这个方法的可行性。

“我听学校的老师说隔壁学院也有同事辞职下海去了，不过现在的情况你也知道，正式工一旦辞职，户口不变，但也不能在单位，想两边都占，只能是停薪留职。”

停薪留职是最好的方法，能够保存着单位的工龄，但是不发工资也不享受福利，好在进可攻退可守。

如果这个店能一直开下去，就是长期经营，店不行了就回原单位上班。

苏彦海点头，“这确实是目前最好的方法。”

请长假、找人顶班都不靠谱，最优解就是停薪留职。

于是，第二天上班的时候，苏彦海拿着提前写好的报告找厂长。

办公室里，侯平亮放下茶杯，抬眼看向对面的苏彦海，“你想辞职？”

“是，我那个木雕店刚开起来，家里都忙，实在走不开。我想着把工作辞了，专心顾店里。”

侯平亮一听眉头当时就皱了，“辞职，你知道辞职意味着什么吗？你可是正式工，这铁饭碗一扔，以后可就捡不回来了。”