第1418章 流程、保障和保险 (2/2)

如果不解决这个问题，李剑垚这边甚至无法接收厂子，光是退休职工闹事都没法处理，而且在职员工也会人心惶惶。

“这样，这个问题暂时搁置，我们会向上级反映，有明确答复之后再进行讨论。

但贵方要保证在职员工的医疗保障和特殊工种的福利待遇不受影响。”

“这是自然，我方对此也有预案。”

在职员工医疗保障的问题主要集中在高温补贴、营养补贴上。

特殊工种指的是焦化工、炼钢工、加热工、轧制工、高温吊运工几个工种上，这些工作的安全性和危险性相对较高，劳动强度较高，一般退休的年龄也比较早。

比如此时高强度高危工作的工人就可以在男55岁，女45岁办理退休。

“针对在职员工，我方接手红钢医院后会针对行业特性进行深化医疗技术革新，同时加强和我方旗下的牧澜医院进行合作。

让红钢医院不但成为全厂职工的保障，也能为红山乃至营州地区提供优秀的医疗服务。

在在职员工保障问题上，会和人保（此时只有这一家）主动寻求合作，额外给工人提供一份商业保险。

针对特殊工种，我方的方案是首先加强自动化流程，减少特殊工种参与生产的频率。

第二是严格、科学的规范特殊工种生产操作流程。

第三是在内创造一些适合特殊工种在体力强度下降后的工作岗位，延长特殊工种工人的继续工作年限。

争取让特殊工种的工人在体力强度下降的情况下不至于过早的去过退休生活。”

这就是说企业不会让从事特殊工种的人过早的退休，把人推给征服了。

从从业年限上来说，55岁退休可就比60岁退休少工作5年的时间，创造的社会价值就缺了5年，财政资金的压力会多掏5年。

而有持续性的工作岗位，对工人也有保障，对财政资金上负担可以变少。

总之财政资金是肯定不希望有人那么早就开始领取退休金的。

钢厂自有的医院也是特别擅长烫伤、烧伤等专科，人力参与的程度越高，就代表着工伤的风险越大。

还有现在对于尘肺病相关职业病重视程度不足，也是导致职业病多发的情况之一。

公转私后以李剑垚的开挂视角自然会注意生产流程上有关损害身体的规范以及防护，用自动化流程去代替一些人力过多参与的工作环节。

再有就是那些个非生产型的部门那么多，体力工作能力不足的时候就可以转岗了。

企业多让工人停留也是多让工人有养家糊口的机会，现在的退休金制度可不像几十年后那样一个月能领普通工作者的数倍月薪的程度。

还有一点，就是牧澜医院在短时间无法入驻的情况下，有一家钢厂医院也可以扩大经营，至少短期内可以覆盖到红山县。

有意思的是钢厂医院的医疗水平其实不错，设备也算是先进。

在原本的时空，试点改革时曾经剥离过医院，但当时红山方面拒绝接收钢厂医院的理由居然是ct机超出了县级医院的配置权限。

所以说钢厂医院在这里没有被当作社会职能进行剥离，反而钢厂成为了一层保护。