第441章 考察结论 (2/3)

四个人开始讨论。

“学术水平，李明高，王强未知，暂定中。”

“管理能力，李明中，他管科研团队没问题，但全院管理没经验。王强中高，他带过政策研究团队。”

“协调能力，李明中低，王强高。”

“成果转化，李明中，他有转化但不够。王强中高，他擅长让建议落地。”

“队伍凝聚，李明中高，他为人正派，能凝聚做学问的人。王强未知，但善于协调的人通常凝聚力不差。”

“发展视野，两人都高，李明重学术前沿，王强重政策动向。”

讨论完，表格填满了。

陈处长看着表格。

“这么看，两人各有长短。李明同志优势在学术和队伍凝聚，短板在协调和成果转化。王强同志优势在协调和成果转化，短板在学术深度和院里熟悉度。”

“还有一个因素，”唐建科说，“研究院现在最紧迫的任务是什么？如果是提升学术地位，李明更合适。如果是加强决策服务能力，王强更合适。”

“这个问题，我昨天专门请教了分管领导。”陈处长说，“领导说，研究院定位是‘智库’，既要出学术成果，更要出管用的政策建议。两者缺一不可。”

小刘想了想。

“那有没有可能，让两位同志互补？比如李明当院长，主抓学术；王强当书记，主抓对外协调和成果转化？”

老陈摇头。

“书记院长分设，容易产生矛盾。而且王强同志现在是正处，来当书记是平调，他未必愿意。”

会议室沉默了一会儿。

陈处长看向唐建科。

“唐书记，您倾向谁？”

唐建科没有马上回答。

他走到窗前，看着外面。

研究院大楼就在不远处，不少窗户亮着灯，那是科研人员在加班。

“我思考了几天。研究院院长，首先要是学者，否则镇不住场子。这点李明同志占优。”

“但院长不能只是学者，还要是管理者、协调者、开拓者。王强同志在这些方面可能更强。”

“那您的结论是？”

“我的结论是，李明同志更合适。”

陈处长有些意外。

“理由呢？”

“三个理由。第一，研究院的根基是学术，这个根基不能动摇。李明同志的学术权威，能稳住基本盘。”

“第二，协调能力和成果转化，可以通过配强副院长、加强培训来弥补。但学术底蕴，不是短期能补上的。”

“第三，从谈话和测评看，院里干部教师对李明同志认可度更高。他当院长，有利于队伍稳定和持续发展。”

老陈点点头。

“有道理。王强同志能力很强，但如果院里老师不服他，工作很难开展。”

小刘也同意。

“而且李明同志的不足，主要是工作方法问题，可以通过学习改进。但王强同志对研究院不熟悉，需要更长时间适应。”

陈处长听完，在笔记本上写下结论。